Idealista w tym sensie to człowiek kierujący się owymi nadrzędnymi, w jego przekonaniu, zasadami, wbrew opinii innych ludzi i często ze szkodą dla własnych interesów. 3. Idealizm ontologiczny to każdy system filozoficzny głoszący realność świata idei i nierealność bądź wtórność świata materialnego w stosunku do idei. Jestem kontaktowy, więc to idealna praca dla mnie. It shows I'm a people person. Chciałam pokazać, że jestem towarzyską osob Różnorodność w zespole sprzedażowym – koszmar czy szansa na sukces? Firmy często unikają zatrudniania wyraźnie różnych od siebie pracowników. Jak się… | 20 comments on LinkedIn sport a praca - forum firma IDEALNA - dyskusja W atkim razie mirek czekam na Ciebie przed Wierzynkiem i Ciebie Anetko tez zapraszam, miał być - strona 3 - GoldenLine.pl . Sortuj według: trafności - daty Pokaż wszystkie praca: TELUS International - oferty pracy: Gdańsk Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Doradca klienta dla Zalando Lounge z językiem niemieckim", lokalizacja: Gdańsk, pomorskiePokaż wszystkie praca: Sii - oferty pracy: Lublin Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Młodszy Specjalista ds. Wprowadzania Danych"Pokaż wszystkie praca: Sii - oferty pracy: Kraków Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Młodszy Analityk Danych", lokalizacja: Kraków, małopolskiePokaż wszystkie praca: Robin - oferty pracy: Holandia, zagranica Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Sortowanie papieru (recykling) Renkum", lokalizacja: Holandia, zagranicaPokaż wszystkie praca: TELUS International - oferty pracy: Gdańsk Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Doradca klienta dla PAYBACK z językiem niemieckim", lokalizacja: Gdańsk, pomorskieGreen TalentHolandia, zagranicaPokaż wszystkie praca: TELUS International - oferty pracy: Gdańsk Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Doradca klienta dla Vattenfall z językiem niemieckim", lokalizacja: Gdańsk, pomorskiePokaż wszystkie praca: TMF Group - oferty pracy: Warszawa Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Stażystka/Stażysta w dziale Rekrutacji (płatne praktyki wakacyjne)"Pokaż wszystkie praca: TELUS International - oferty pracy: Gdańsk Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Doradca klienta dla Payback na rynek niemiecki", lokalizacja: Gdańsk, pomorskie Otrzymuj bezpłatne powiadomienia z najnowszymi ofertami pracy Tworząc powiadomienie Job Alert, akceptujesz nasze Warunki. W każdej chwili możesz zmienić ustawienia zgody, anulując subskrypcję lub postępując w sposób opisany w naszych Warunkach. Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź 1 2013-05-29 16:12:32 BabaOsiadła 100% Netkobieta Nieaktywny Zarejestrowany: 2011-09-14 Posty: 5,676 Temat: Idealna praca dla kobiety Idealne miejsce pracy - jeździmy tam z uśmiechem, atmosfera jest miła, szef nas szanuje, dostajemy godziwe wynagrodzenie, na terenie zakładu jest żłobek i przedszkole, nie musimy się kryć z planami prokreacyjnymi w obawie przed utratą stanowiska, w domu jesteśmy najpóźniej o 15, spełniamy się zawodowo i jednocześnie mamy dużo czasu dla rodziny, nie jesteśmy zmęczone, zestresowane i sfrustrowane... Drogie Panie, jak wyobrażacie sobie idealne miejsce pracy? Proszę puścić wodze fantazji we wszystkich możliwych aspektach 2 Odpowiedź przez NinaLafairy 2013-05-29 16:34:45 NinaLafairy Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2012-12-20 Posty: 6,235 Odp: Idealna praca dla kobiety Moje miejsce pracy uważam za idealne, jedyna zmiana jaką bym wprowadziła, to żeby bardziej liczyli się z tym, że ja mogę nie mieć czasu. Ale to nie realne. Made the wrong move, every wrong nightWith the wrong tunePlayed till it sounded right, yeah 3 Odpowiedź przez RopuchaAzjatycka 2013-06-23 12:41:29 RopuchaAzjatycka Zaglądam tu coraz częściej Nieaktywny Zawód: psycholog, trener, coach Zarejestrowany: 2013-06-20 Posty: 11 Wiek: 30 Odp: Idealna praca dla kobiety hmmm dla mnie idealne miejsce pracy to takie, gdzie jest zgrany zespół ludzi, którzy pasjonują się tym co robią i są wobec siebie życzliwi, nie muszą i nie mają potrzeby z nikim konkurować i nic udawadniać - chyba, że dla zabawy "sparingowo". Jesli dodać do tego wolne weekendy i święta, przyzwoiste stawki, umowa o pracę i rozsądne godziny pracy... byłoby idealnie... "Jeśli nie stworzysz własnego planu na życie, masz pewne, że wylądujesz w czyimś innym planie" Jim Rohn 4 Odpowiedź przez iajagoda 2014-03-22 13:11:06 iajagoda Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2013-11-11 Posty: 1,032 Odp: Idealna praca dla kobietyIdealna praca dla mnie to taka jaką nie da sie znudzić. Najlepiej niech coś się ciągle dzieje, jak stawia wyzwania i prowokuje do dalszego rozwoju. Na pewno powinna to być praca z ludźmi i dla ludzi. Oczywiście marzy mi się atmosfera współpracy i zgrany zespół, a nie wyścig szczurów. 5 Odpowiedź przez Jennifer33 2014-03-22 14:17:39 Jennifer33 Zaglądam tu coraz częściej Nieaktywny Zarejestrowany: 2014-03-19 Posty: 14 Odp: Idealna praca dla kobiety iajagoda napisał/a:Idealna praca dla mnie to taka jaką nie da sie znudzić. Najlepiej niech coś się ciągle dzieje, jak stawia wyzwania i prowokuje do dalszego rozwoju. Na pewno powinna to być praca z ludźmi i dla ludzi. Oczywiście marzy mi się atmosfera współpracy i zgrany zespół, a nie wyścig się w pełni. Idealna praca to także taka gdy mogę wstawać o której chcę i pracować ile chcę. Czyli taka jaką mam teraz 6 Odpowiedź przez magal 2014-03-26 23:40:37 magal Net-facet Nieaktywny Zarejestrowany: 2014-03-15 Posty: 9 Odp: Idealna praca dla kobietyJennifer33 podziel się swoją ofertą. Też należę do takich niezależnych osób, jednak lubię słuchać i poznawać możliwości praktykowane przez innych. Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź Dlaczego nie warto szukać pracy idealnej? Czy taka praca w ogóle istnieje? I dlaczego coach kariery zachęca Cię, by jej nie szukać? Odpowiedzi na te wszystkie pytania znajdziesz w dzisiejszym wpisie, choć zachęcam Cię, byś najpierw spróbował, Czytelniku, poszukać odpowiedzi samodzielnie. Do napisania tego wpisu zainspirował mnie cytat Konfucjusza sprzed 2500 lat: “Rób to co kochasz, a nie przepracujesz w życiu ani jednego dnia”. Oznacza to, że jak znajdziesz swoje prawdziwe powołanie, swojej pracy nie będziesz traktować jak… pracy, tylko… no właśnie. Hobby? Pasję? Słownik Języka Polskiego definiuje pracę jako «celową działalność człowieka zmierzającą do wytworzenia określonych dóbr materialnych lub kulturalnych» oraz «zajęcie, zatrudnienie jako źródło zarobku». Jednocześnie większość z nas pracę traktuje jako zło konieczne, coś, na co w towarzystwie wręcz trzeba i wypada narzekać*. Jako źródło zarobku, ale nie satysfakcji i radości. *Znajoma sprzedała mi ostatnio fajną historię. Jej kolega dostał awans w pracy. Robi teraz coś, co naprawdę lubi, ma z tego ogrom satysfakcji, pieniądze, o których wcześniej nie śnił i aż oczy mu się świecą, gdy jej opowiada o nowym stanowisku. Z kolei gdy spotyka się ze swoimi kolegami, to razem z nimi narzeka na “ehh, tę głupią robotę”. Taki naród 😉 Zauważ jednak, że jeśli zarabiasz na tym, co kochasz – hobby, pasji – automatycznie staje się to pracą. Przynajmniej z definicji. Mimo wszystko jednak nadal to lubisz (choć są ludzie, którym zarabianie na pasji zabiera całą płynącą z niej wcześniej przyjemność). Czyli co, Konfucjuszu? Nadal trzeba pracować, ha? Praca idealna nie istnieje W ten sposób odpowiedziałam właśnie na drugie pytanie zawarte we wstępie. Nie ma pracy idealnej! Nawet, jeśli totalnie kochasz swoją pracę, zawsze będzie w niej coś nie tak. Może nawet sama treść pracy jest dla Ciebie w 100% idealna, ale np. denerwuje Cię to, że musisz pracować w ołpen spejsie. Albo odpowiadać na głupie pytania. Albo wytrzymywać siorbanie dochodzące z biurka obok. Parę lat temu przetoczył się przez internet news, że NASA poszukuje ochotników, którzy przez 70 dni będą… leżeć. Za nicnierobienie oferowano całkiem pokaźną sumkę, bo 5 tys. $ miesięcznie. Przez 2,5 miesiąca nie ruszać się z łóżka? Marzenie leniuchów. Czy oby na pewno? Kiedyś gdzieś w internecie widziałam ogłoszenie, że Centrum Badań i Ochrony Pandy Wielkiej w Chinach poszukuje kandydatów na stanowisko przytulacza małych pand. Uznałam, że jest to praca idealna, również ze względu na moje kompetencje – mam ochotę przytulić każde napotkane futrzaste zwierzątko (domyślam się, że jest to bardzo ważna postawa na tym stanowisku). Okazało się jednak, że jest to praca niemal non-stop, bez urlopu przez rok. Ideał? Nie warto szukać pracy idealnej, bo szukając czegoś, co nie istnieje, sprzed nosa mogą uciec nam naprawdę fajne okazje. Gdy zafiksujemy się na punkcie ideału, możemy ignorować oferty stanowisk, które w bliższej lub dalszej perspektywie dadzą nam jeszcze więcej, niż wyśniona praca idealna. Życie czasem nas zaskakuje i dostajemy od niego więcej, niż jesteśmy w stanie sobie wyobrazić. Po co więc się ograniczać? Szukanie pracy idealnej idealną wymówką Często rozmawiam z osobami, które mają dość swojej obecnej pracy i teoretycznie szukają nowej, ale w praktyce wygląda to tak, że nie aplikują do żadnej – bo w każdej “czegoś brakuje”. Oczywiście, nie ma sensu zmiana pracy, jeśli w tej nowej miałyby nam przeszkadzać takie same rzeczy, jak w obecnej. Zazwyczaj te osoby mają jednak w głowie jakiś obraz pracy idealnej i jeśli oferta nie spełnia ich oczekiwań w 100%, w ogóle nie próbują swoich sił. Jednak czy szukanie tej idealnej pracy nie jest przypadkiem wymówką, aby w swoim życiu nic nie zmieniać? Aby wszystko zostało po staremu, by nie trzeba było się wysilać, podejmować trudnych decyzji, zadawać sobie trudnych pytań? Jak to jest z Tobą? Znajdź pracę idealną dla siebie Wyobraźmy sobie, że jednak chcę być przytulaczem pand. Dostałam dokładny zakres obowiązków i warunki zatrudnienia. Teraz decyzja należy do mnie – czy te warunki mi pasują? Jeśli tak, jeśli godzę się na wszystkie trudności za tym idące, to właśnie znalazłam pracę idealną dla mnie. A już tak całkiem serio, wracając do rzeczywistości. Parę lat temu zastanawiałam się, “kim chcę być jak dorosnę” i wypisałam sobie kilka punktów, które taka wymarzona praca musi spełniać. Wtedy nie mogłam znaleźć nic podobnego wśród ofert pracy, nie miałam też zresztą na tamten moment wszystkich potrzebnych kompetencji. Kolejne warunki dopisywałam do tej listy, zdobywając kolejne doświadczenia. I tak doszłam do wniosku, że szansę na realizację wszystkich moich pomysłów (i w ogóle dopuszczenie ich do możliwości realizacji) i potrzeb da mi tylko własna działalność. Musiałam więc zaakceptować wszystkie niewygody z tym związane – niepewność, konieczność samodzielnego szukania klientów, zaczynanie od zera, papierkowa robota… Finanse, marketing, strategia, zaopatrzenie, logistyka – wszystko na mojej głowie! Zaakceptowałam jednak je wszystkie i w ten sposób znalazłam pracę idealną dla siebie. Wykorzystuję w niej swoje mocne strony, spełniam swoje wartości. Nie jest to praca idealna, bo jest mnóstwo rzeczy do zrobienia “za kulisami”, bym mogła sobie “spokojnie coachować” ile wlezie. Wzięłam to jednak na klatę. Nie jest to praca idealna, ale jest to praca idealna dla mnie. Dlatego gdy chcesz odnaleźć pracę idealną dla siebie, nie myśl tylko o pozytywach. Wypisz też wszystko, co jesteś w stanie przełknąć, by móc sobie “spokojnie robić to co lubisz”. Zmień nastawienie do pracy Swoją pracę można lubić. Można ją kochać. Dlatego mimo że uważam, że pracy idealnej nie ma, to wierzę, że każdy może znaleźć dla siebie takie zajęcie, które będzie choć trochę lubił. Które sprawi, że znikną nerwy i ból brzucha w niedzielę wieczorem, a poniedziałek stanie się zwykłym, a może nawet ulubionym dniem. Pracę, która będzie dawać satysfakcję i powodować uśmiech na twarzy nawet wtedy, gdy pewne jej elementy nam dokuczają. Dlatego zmień swoje nastawienie do pracy. Przestań myśleć o niej jak o kieracie, o przykrym obowiązku. Jeśli naprawdę już nie wytrzymujesz – zmień ją, zamiast narzekać. Jeśli z jakichś powodów nie chcesz lub nie możesz zmienić pracy – spróbuj odnaleźć radość i satysfakcję w tej obecnej. Spróbuj znaleźć tam coś, co da Ci kopa do porannego wstawania – i wcale nie mam na myśli budzika z logo firmy… A może chcesz się dowiedzieć, dlaczego odrzuciłam swoją pracę marzeń? Czy Ty, Drogi Czytelniku, znalazłeś już pracę idealną dla siebie? Jeśli chcesz się nauczyć podejmować świadome decyzje zawodowe i znaleźć pomysł na siebie, sprawdź moją książkę “Idealnie Dopasowana – kariera szyta na miarę”! Czytaj więcej > Aby poznać kandydata i zdiagnozować jego motywację oraz potrzeby, rekruterzy zadają szereg rozmaitych pytań. Z poniższego artykułu dowiesz się, jak reagować na pytania dotyczące wymarzonej pracy. TWOJA WYMARZONA PRACAZastanów się, ile razy w swoim życiu myślałeś o tym, jaka praca dawałaby Ci najwięcej satysfakcji a tym samym byłaby spełnieniem Twoich pragnień. Wbrew pozorom jest do dość trudne pytanie - wszak w pracy (na którą poświęcamy co najmniej 8 godzin w ciągu dnia) spędzamy 1/3 swojego życia. Warto poważnie zastanowić się nad tym i zacząć z głową planować ścieżkę swojej kariery zawodowej. Aby świadomie zaplanować swoją karierę, należy zacząć od zastanowienia się, jakiej pracy tak naprawdę szukasz oraz gdzie, z kim i co chciałbyś w niej robić. Z pewnością zgodzisz się ze mną, że ludzkie oczekiwania, potrzeby i plany z biegiem czasu oraz wraz ze zmianami zachodzącymi w życiu każdej jednostki, ulegają pewnym modyfikacjom. Warto, zatem, abyś i Ty przyjrzał się swojej aktualnej sytuacji i pragnieniom w celu dokonania ewentualnej korekty dotychczasowych planów z nas świadomie planują swoją karierę, wiedzą, czego chcą, mają sprecyzowany plan rozwoju zawodowego i zmierzają w kierunku jego osiągnięcia. Niestety równie często zdarza się, że człowiek, idąc za ciosem pierwszego wyboru, realizuje zadania zupełnie mu nieodpowiadające lub kręci się wokół własnej osi, nie wiedząc, jaka praca mu odpowiada, w jakiej sprawdziłby się w 100%. Są też i tacy (i może Ty właśnie do nich należysz), którzy dokładnie wiedzą, czego nie chcą, ale spore problemy sprawia im, jasne określenie obszarów, które dawałyby im radość i zawodową dla Ciebie zadanie:Spróbuj w wolnej chwili przyjrzeć się sobie, swoim zainteresowaniom, mocnym i słabym stronom, dotychczasowym osiągnięciom i porażkom, swoim pragnieniom i celom życiowym i na ich kanwie spróbuj określić wymarzoną pracę, jaką chciałbyś wykonywać.„Mam pracę, o której myślę w weekend i nie mogę doczekać się poniedziałku” – w jakim stopniu owo stwierdzenie pasuje do Ciebie?Realistycznie rzecz ujmując, idealna praca nie istnieje, ale jej wyobrażenie z pewnością pomoże Ci, kształtować ścieżkę kariery, która polega na sztuce kompromisu. Określenie idealnej pracy pomoże Ci jednak w stworzeniu pewnego punktu odniesienia, do którego raz za razem możesz dostosowywać swoje plany, działania i drogę rozwoju Jak odpowiadać na pytanie o powody zmiany pracy? CO KRYJE SIĘ POD HASŁEM "IDEALNA PRACA"?Otóż, aby dobrze ją zdefiniować należy określić następujące kategorie: firma i organizacja rola i zakres obowiązków przełożony pakiet określ, czego oczekujesz w każdej z w/w kategorii. Możesz na początek spisać wszystko to, co przychodzi Ci do głowy, gdy myślisz o wymarzonej pracy. Następnie dokonaj analizy i weryfikacji spisanych oczekiwań – odrzuć te totalnie nierealne i doprecyzuj pozostałe. LISTA PYTAŃ, KTÓRE MOGĄ POMÓC W ZDEFINIOWANIU IDEALNEJ PRACY 1. Pytania dotyczące firmy i organizacji Wolisz pracować w korporacji czy w małej firmie? Wolisz pracować tam, gdzie mieszkasz, czy może chcesz się przeprowadzić do innego miasta, kraju? Interesuje Cię jakaś określona branża, czy może nie ma dla Ciebie znaczenia, w czym specjalizuje się firma, w której będziesz pracował? Czy chciałbyś pracować w środowisku międzynarodowym, wielokulturowym czy może wręcz przeciwnie? Czy marka i prestiż firmy ma dla Ciebie znaczenie? Czy firma powinna być etyczna? A może metody działania firmy nie mają dla Ciebie znaczenia? Czy firma powinna być prorodzinna? Ekologiczna? Czy wolisz firmy działające zachowawczo czy może te nastawione na agresywną ekspansję i pozyskiwanie rynków zbytu? Jacy ludzie powinni pracować w firmie? Młodzi, kreatywni, inspirujący, pozytywnie nastawieni do życia, doświadczeni eksperci? Czy zależy Ci na dobrych relacjach z współpracownikami również poza godzinami pracy? Wolisz nieformalne zasady czy ściśle określone procedury? Wolisz pracować w środowisku nastawionym na wzajemną pomoc i współpracę czy może preferujesz rywalizację i możliwość (konieczność) rozgrywania gier politycznych? Jaki rodzaj komunikacji wolisz: formalny czy nieformalny, otwarty? 2. Pytania dotyczące roli i zakresu obowiązków Jakie zadania chciałbyś wykonywać? Jesteś typem wszystkowiedzącym czy może preferujesz zawężenie spektrum kompetencji, ale za to wyspecjalizowanie ich na poziomie eksperckim? Czy nie zniechęca Cię biurokracja, ”papierologia” i nieustanne raportowanie? Preferujesz rozwój i nowe zadania, czy może wolisz stabilność w postaci znanych, powtarzalnych obowiązków, których wykonywanie ewentualnie możesz udoskonalić? Czy chciałbyś, by efekty Twojej pracy widoczne były na rynku? Wolisz pracować z ludźmi, czy systemami, maszynami? W jakim otoczeniu chciałbyś pracować? Czy zależy Ci na wyrabianiu nowych kontaktów i poznawaniu nowych ludzi? Czy szukasz możliwości zarządzania ludźmi? Czy chcesz wykorzystywać swoje zdobyte już doświadczenie i budować na nim kolejne, czy może wolisz uczyć się nowych rzeczy, bądź zmienić swój obszar by poznać od podstaw coś innego? 3. Pytania dotyczące przełożonego Jakie wartości powinien wyznawać idealny szef? Czy zależy Ci na tym, aby przełożony był dla Ciebie wzorem i źródłem inspiracji? Wolisz szefa coacha, który motywuje i wspiera czy może wolisz szefa wymagającego, ale za to nieingerującego w Twoją pracę? Jakie wg Ciebie doświadczenie powinien mieć idealny szef? Jaką powinien mieć osobowość? Czy powinien być bezpośredni i otwarty? A może zdystansowany i chłodny? 4. Pytania dotyczące benefitów i przywilejów Jakie wg Ciebie powinieneś otrzymywać wynagrodzenie – jedno czy kilkuczłonowe? Pożądana wysokość wynagrodzenia? Czy chciałbyś otrzymywać dodatki typu: premie a wyniki, premie uznaniowe, nagrody pieniężne, etc. Praca na etacie czy własna działalność a może inna forma zatrudnienia? (Np. praca zdalna - telepraca)? Pełen etat czy mniejszy wymiar czasu pracy? W jakich godzinach chcesz pracować? Czy zależy Ci na tym, aby firma oferowała pakiety medyczne, sportowe, ubezpieczenie, etc? Organizowała imprezy integracyjne (typu pikniki tematyczne, wyjazdy w plener, imprezy firmowe, etc.)? Czy interesuje Cię służbowy telefon i samochód? Czy wolisz nastawienie na zadania, czy raczej interesuje Cię praca „od – do”? Czy zależy Ci na szkoleniach i konferencjach? Dofinansowanie studiów?Zobacz: Jak odpowiedzieć na pytanie o idealnego szefa? DLACZEGO PYTANIE O WYMARZONĄ/ IDEALNĄ PRACĘ PADA W TRAKCIE REKRUTACJI? Celem tego pytania jest poznanie systemu wartości kandydata, preferowanego przez niego stylu pracy i kultury organizacyjnej firmy. Pozyskane w ten sposób informacje, pomagają oszacować, czy dana osoba będzie odpowiednia do pracy na określonym stanowisku w określonej firmie. Np. korporacja może przeżuć kandydata, preferującego pracę w małej firmie, w której panuje nieformalna luźna atmosfera. A zatem rekruter raczej nie będzie go zachęcał do podjęcia pracy w ogromnej firmie, w której stanie się on ledwie trybikiem w wielkiej machinie biznesu. Podobnie praca monotonna, powtarzalna i wymagająca zarówno cierpliwości jak i precyzji może wykończyć kogoś, kto marzy o pracy pełnej wyzwań i nowych rozmowa rekrutacyjna to nic innego jak transakcja kupna sprzedaży – gdzie Ty sprzedajesz siebie i swoje zasoby a rekruter je kupuje (bądź nie). Dlatego dozwolone jest stosowanie pewnych – nazwijmy to – sztuczek rekrutacyjnych w celu jak najlepszego zaprezentowania swojej kandydatury. Najważniejsze, by korzystać z nich z umiarem i aby informacje, jakie przekazujesz rekruterowi były zgodne ze stanem faktycznym i Twoimi wewnętrznymi przekonaniami. Prędzej czy później bowiem, i tak wszystko wyjdzie w praniu. Dlatego nie naginaj pod kątem danej rekrutacji swoich oczekiwań – w przeciwnym razie, może okazać się, że dostaniesz pracę w miejscu, które Ci nie odpowiada, z ludźmi, z którymi się nie dogadujesz, za pieniądze poniżej Twoich oczekiwań i z zadaniami, które - zamiast satysfakcjonować - odpowiadając na to pytanie, powiedzieć rekruterowi o tych obszarach i kryteriach, które są dla Ciebie naprawdę istotne i nie chciałbyś pracować w firmie, która ich nie spełnia. Pamiętaj, że udawanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej kogoś, kim się nie jest, na dłuższą metę nie wyjdzie Ci na Praca zdobyta za cenę samego siebie, może okazać się pracą znienawidzoną, niosącą rozgoryczenie, brak chęci do rozwoju i realizacji a Ty z pewnością w takich okolicznościach nie będziesz przynosił pracodawcy wymiernych korzyści. Konsekwencje takiego splotu okoliczności mogą być opłakane…Zobacz: Wiek kandydata a powodzenie w procesie rekrutacji

idealna praca dla mnie