RE: Rozmowa Kwalifikacyjna. (23-06-2016 17:21 )Patek666 napisał (a): Ty trakers czy jak tam (Bolec,Bolek,Kolec) albo prowokujesz albo naprawdę jesteś tępy. Jeśli to ostanie, to może poszukaj jakiejś innej firmy typu Straż Miejska,Gminna wlaśnie to ty tutaj pokazujesz swoja inteligencje zapytałem czemu wlasnie do strazy graniczne a Rozmowa rekrutacyjna to najważniejszy etap w poszukiwaniu pracy i realna szansa na zmianę perspektyw zawodowych. Podczas spotkania z rekruterem mamy około godziny na zaprezentowanie kompetencji, doświadczenia i osobowości, a także nakreślenie najmocniejszych stron. Warto dobrze wykorzystać ten czas – uniknąć podstawowych błędów i dzięki temu pozytywnie zapisać się w pamięci Pamiętaj, aby też mieć jakieś pytania do rekrutera. Pokaże to Twoje zaangażowanie i pozwoli Ci rozwiać wszystkie wątpliwości. Jako kandydat wcale nie jesteś na przegranej pozycji. Jednak aby czuć się pewniej, warto zastosować się do powyższych rad i przemyśleć swoje odpowiedzi na 5 najtrudniejszych pytań. Powodzenia! Zanim jeszcze odbędzie się umówiona rozmowa kwalifikacyjna przez telefon, powinniśmy zadbać nie tylko o siebie, ale też o nasz telefon. Pierwszym krokiem jest wyłączenie “melodii na czekanie” oraz poczty głosowej. Nie chcemy przecież, żeby pracodawca usłyszał jakąś piosenkę disco lub tekst na poczcie nagrany głównie dla . Widok (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 02:06 Pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej. O co was pytali pracodawcy i jak odpowiadaliście? Będę szła na 1 rozmowę kwalifikacyjna i nie wiem jak się przygotować pomóżcie. 1 1 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 03:13 chodzi o prace w sklepie 1 2 ~Robert (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 08:50 Bądź przygotowana na tzw. scenkę sprzedażową np. proszę nam sprzedać ołówek :), jakie miałaś szkolenia, praktykę, doświadczenie w sprzedaży. Następnie na pewno będzie pytanie o trudnego klienta, jak omijać jego pytania. 6 0 (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 11:25 mogą Ci postawić przed kasa fiskalna, jesli napisałaś, ze potrafisz ja obsługiwać i poprosic od demonstracje na sucho", moze terminal płatniczy?, na pewno tak, jak wspomniał kolega beda pytania a jak by pani sobie poradziła w sytuacji..... , jest kilku klientó, jeden chce rady, jeden kupic, inny pyta o cos, co widzial temu na wystawie, ktorego obslugujesz najpierw? 6 0 ~anonim (5 lat temu) 3 sierpnia 2017 o 13:44 Tego który mnie spytał pierwszy. 0 1 ~ops (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 16:33 Przygotuj się na ciekawe pytania: Dlaczego Pani do Nas zaaplikowała / ~ chce u Nas pracować ? Co Pani wie o naszej firmie ? Czy zna Pani ofertę produtkową (do sklep może sprzedawać różne rzeczy, nawet w spożywczym, jest masa produktów z których można zapytać) ? Sprawdzian z kasy / oprogramowania ? Jak sobie Pani wyobraża siebie z 3-5lat ?, pytanie, które najbardziej mnie rozp...la. Scenka sytuacyjna z trudnym / chamskim klientem :p I gwóźdź programu: Czy jest Pani odporna na stres.. ? Powodzenia! 9 0 ~ja (7 lat temu) 4 sierpnia 2015 o 19:30 Dla czego chcę pracować na stanowisku zastępca kierownika 0 0 ~ela (7 lat temu) 27 października 2014 o 10:09 co mam powiedzieć o sobie o swoich zainteresowaniach moje zalety i wady 0 0 ~marlenka (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 16:09 wiesz, w sumie to może być różnie. Czasem się słyszy o abstrakcyjnych pytaniach, ale najważniejsze to wg mnie zachować zimną krew, bo z każdej sytuacji jest wyjście ;) zawsze możesz poprosić o chwilę do namysłu myślę że możesz być też prawie pewna pyt albo spotkania z namolnym klientem, to dość powszechne jest. Jeszcze jak chcesz to tu masz kilka rad jak po rozmowie się zachować, żeby nie zaliczyć wtopy ;) bo czasem się człowiek strasznie niecierpliwi i gotów się narzucać żeby tylko się dowiedzieć co i jak ;) powodzenia na rozmowie i daj znać jak poszło. 1 0 ~Ola (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 18:22 Dziwne pytania które mi zadano na rozmowie kwalifikacyjnej: "Co by było gdyby słonie miały skrzydła?" "Co się pani nie podoba w tym pomieszczeniu i dlaczego?" 0 1 (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 18:48 mi ciezko bylo zachowac kamienna twarz po pytaniu iole namnjiej moze pani zarabiac, a nastepnie padla propozycja juz konkretnego zatrudnienia za 200zł mniej 1 0 ~Ola (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 18:59 Tak, pytanie "ile najmniej może pani zarabiać" jest rozbrajające. To tak jakby powiedzieli: "Zgadza się pani na wyzysk i złodziejstwo z naszej strony?" 10 0 (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 19:11 bylam akutar dzien wczesniej na takich warsztatach przygotowujacych do rozmowy i pan , który je prowadzil powiedzial, ze takie pytanie moze sie pojawic.... 2 0 ~Ola (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 19:17 Tak, mi prawie zawsze takie zadają. Albo: "Czy ma pani doświadczenie w "czymśtam"? Nie? Szkoda, bo szukamy osób z doświadczeniem..." No to po co mnie zapraszają na rozmowę skoro w CV jest dokładnie zaznaczone gdzie pracowałam i co robiłam? Mogli sobie oszczędzić czas, jeśli nie mój to chociaż ich własny. 10 2 ~ops (10 lat temu) 8 lutego 2012 o 13:19 Bardzo! częsty problem. Samo CV dużo wyjaśnia, a z foto tym! bardziej. Więc jeżeli kandydatk/a, nie spełnia tego czy innego ważnego warunku, nie opublikowanego w ogłoszeniu!, co nie jest rzadkością...,to po kiego licha tracą obustronny czas i! dodatkowo, narażają aplikujących na koszty, a zebrało by się trochę grosza.. 3 1 ~ABC (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 22:19 Z cyklu kultowe pytania: Jaki lubi Pani kolor? Dlaczego ten? 0 0 ~Robert (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 08:41 Może jeszcze paść pytanie o zainteresowania, jeżeli takie info umieszczasz w cv i może się zdarzyć, że osoba z drugiej strony też jest pasjonatem to może cię podpytać o parę szczegółów. Wcześniej wyjaśniał to halewicz w swoim wątku. 0 0 ~żona (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 12:20 w ciągu 2 minut wymień 40 zastosowań ołówka / stanowisko: obsługa klienta 4 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 21:37 wielkie dzięki za odpowiedzi. byłam dziś na rozmowie i pytali o to co obecnie robię chcieli żebym opowiedziała to co napisałam w Cv chyba myśleli że to kłamstwa:p i ile bym chciała zarabiać,na to ostatnie pytanie nie odpowiedziałam kwota lecz omijającą trochę. Powiem wam że "Stokrotka" szuka na zce kierownika na umowę o pracę i właśnie na takie stanowisko startowałam a na rozmowie okazało się na rozmowie że mogą mi zaproponować stanowisko kasjerki na umowę zlecenie pensja 1300 brutto na cały etat. Czemu dają ogłoszenia że zastępca a na prawdę szukają kasjerki? 1 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 21:39 może inaczej nikt by się nie zgłosił...? 0 0 (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 21:54 czasem szukaja pomocy biurowe, a tak naprawde jest to telemarketing, albo do obslugi klienta, a jest to przedstawiciel handlowy, przez tel mowia, ze umoa na zastepstwo na rok, a na rozmowie, ze pol roku, standard, ze mowia, ze zadzwonia i w 80% nie dzwonia, dlatego fajnie jest trafic na normalnego pracodawce... 1 0 ~bemka (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 22:12 Taaa.. A to podobno kandydaci do pracy kłamią jak najęci.. :/ 2 0 (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 22:47 1 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 31 stycznia 2012 o 19:00 Zawsze wychodzi że ten co chce iść do pracy i uczciwie pracować wychodzi na kłamce a pracodawca zawszę ten święty. Nawet na stronie stokrotki pisze że szukają zastępce kierownika a na rozmowie hehe kasjerka na zastępstwo porażka 0 0 ~Robert (10 lat temu) 31 stycznia 2012 o 19:40 W JM ogólnie np. żeby zostać kierownikiem/manageremregionu musisz przejść miesięczne przeszkolenie na wszystkich stanowiskach w sklepie, być może był to zastępca z funkcją kasjera. 0 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 1 lutego 2012 o 21:37 Rozumiem to że przejść wszystkie stanowiska takie szkolenie, ale tu jasno powiedzieli że kasjer/sprzedawca na zastępstwo na umowę zlecenie na rozmowie a przez tel i dają ogłoszenie że szukają zastępce kierownika sklepu. ale pewnie dają tak ogłoszenie po wszystkich aferach w strokrotkach bo pewnie inaczej by się nikt nie zgłosił. stokrotka obecnie jest w podobnej sytuacji jak biedronka kiedyś przed wszystkimi aferami 2 0 ~Wika (10 lat temu) 8 lutego 2012 o 13:05 Na początku zrozumiałam, że dawali Ci 1300brutto na umowie o pracę i mówię, "kurdę,przecież najniższa krajowa to 1500b". Zmyliło mnie to "na cały etat". Wiesz co, są 2 opcje. Może szukają tu i tu, i jak ktoś np. ma za małe doświadczenie, to mu proponują sklep, a jak uważają, że "może się nadać" to na tego pseudo kierownika. 0 0 (10 lat temu) 8 lutego 2012 o 17:20 Pytania w stylu o zastosowanie ołówka, tudzież kiedyś spotkałam się z zapytaniem ile piłeczek do tenisa zmieści się w autobusie;) - nie mają na celu wymuszenia konkretnej odpowiedzi. Sprawdzają czy faktycznie jesteście kreatywni - większość tak pisze w swoich CV czy LM. Your online absence has me worried you might have actually gotten a life;) 1 0 ~Karola (10 lat temu) 9 lutego 2012 o 15:17 Jeżeli to była faktycznie Twoja pierwsza rozmowa to raczej nie masz żadnego doświadczenia zawodowego, a takowe jest wymagane na jakimkolwiek stanowisku kierowniczym. Nie ma się więc co dziwić, ze zaproponowali Ci stanowisko kasjerki. Chyba, że źle wnioskuję i pracowałaś wcześniej, ale np. z polecenia. 2 0 ~Kahel (7 lat temu) 6 sierpnia 2015 o 10:38 >Pytania (...) ile piłeczek do tenisa zmieści się w autobusie;) - nie mają na celu wymuszenia konkretnej odpowiedzi. Sprawdzają czy faktycznie jesteście kreatywni Ale by to udowodnić trzeba podać konkretną odpowiedź:p I pytanie wcale nie jest dziwne, wystarczy odpowiedzieć: "Poproszę o podanie wielkości wnętrza autobusu bez wyposażenia (wysokość, szerokość i głębokość), bo w zależności od wielkości zmienia się jego pojemność". Jeśli otrzymasz te informacje, to wyjmujesz telefon, sprawdzasz wielkość piłeczki i za pomocą kalkulatorka w telefonie obliczasz konkretną liczbę:) To matma na poziomie podstawówki przecież;) 1 0 ~g*wnoHR (7 lat temu) 5 sierpnia 2015 o 19:47 Pytania, z którymi ja się spotkałem (nie żartuję): 1. Wymień 10 zastosowań szklanki. 2. Wymień 5 zastosowań cegły. 3. Jakim chciałby być pan zwierzęciem i dlaczego? 4. Jakby pan wytłumaczył osobie, która nigdy nie widziała komputera, do czego służy owe urządzenie? 0 0 ~Marta (7 lat temu) 6 sierpnia 2015 o 15:22 Ja dostałam pracę po informacjach z tego szkolenia video: Prosto i konkretnie, a przy okazji - fajnie się słucha autora. 0 0 ~Kahel (7 lat temu) 6 sierpnia 2015 o 15:34 Pracę polegającą na sprzedawaniu tegoż szkolenia, ot i taki to logiczny dowód, że szkolenie jest dobre!:D 3 0 ~ewa (5 lat temu) 16 czerwca 2017 o 12:56 0 0 ~Daria (5 lat temu) 16 czerwca 2017 o 14:06 Tak dokładnie jak można wykorzystać spinacz poza użyciem w biurze. Takie pokryte gumą to szwagier mostek robi w elektryce - i Pani zgłupiała. Jakim zwierzątkiem chciałaby Pani być? Jeżem. Ale dlaczego. Bo żadna sztuka zabić kruka ale gołą d,,,ą jeża. Praca w naszej firmie to zaszczyt i prestiż itp. A moja Babcia mawiała, że ładna miska jeść nie daje. I tak dalej .... 2 0 ~Daria (2 lata temu) 18 września 2019 o 08:17 0 0 ~Eliza (6 miesięcy temu) 2 stycznia 2022 o 07:32 Kilka porad odnośnie przygotowań do rozmowy o pracę :) 1. Przygotuj się merytorycznie Postaraj się aby zawsze być przygotowanym na ewentualne pytania z zakresu wykonywanej pracy. 2. Zadbaj o wygląd Nie oszukujmy się, to jak wyglądamy przekłada się bezpośrednio na to jak odbierają nas inni. 3. Przygotuj się na najczęściej pojawiające się pytania W większości przypadków jesteś w stanie znaleźć na internecie listę pytań, które mogą pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej w twojej branży. 4. Zachowuj się naturalnie Pamiętaj że mimo wszystko jest to tylko rozmowa, postaraj się zachowywać tak jak przy normalnym spotkaniu. 5. Zbieraj doświadczenie Na wszystko potrzeba czasu, nie musisz oczekiwać od siebie, że twoje pierwsze rozmowy kwalifikacyjne będą perfekcyjne. To wszystko przychodzi z czasem. Więcej informacji można znaleźć tutaj: 0 0 do góry Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej potrafią zaskoczyć niejednego kandydata. Przemyśl swoje osiągnięcia i dokonania, posługuj się faktami i opieraj je na przykładach. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej potrafią zaskoczyć niejednego kandydata. Przemyśl swoje osiągnięcia i dokonania, posługuj się faktami i opieraj je na przykładach. Najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej 1. Dlaczego chce pani/pan pracować w naszej firmie? W odpowiedzi może paść kwestia chęci rozwoju, awansu, który w poprzedniej firmie nie był możliwy. Mówiąc o poprzedniej firmie skoncentruj się na pozytywach, nie narzekaj na szefostwo ani atmosferę (nie chcesz, przecież, aby nowy szef pomyślał, że jesteś konfliktowy). Kasia gotuje z sałatka z makaronem 2. Jakie są pani/pana największe osiągnięcia? Nad tym pytaniem warto popracować jeszcze w domu przed rozmową. Zastanów się, które osiągnięcia były najważniejsze i mogą mieć korzystny wpływ na przebieg rozmowy. Każde dokonanie popieraj konkretnym przykładem. Wspominaj o nagrodach, wyróżnieniach, awansach. 3. Proszę opowiedzieć o sobie. W tym przypadku w kilku zdaniach opisz swoje dokonania. Skup się na głównym temacie rozmowy kwalifikacyjnej, udowodnij jak wiele zyska firma, gdy cię zatrudni. Wymień najmocniejsze cechy swojego charakteru, zainteresowania i pasje. 4. Jakie są pani/pana trzy największe wady/zalety? Pamiętaj, że nikt nie jest ideałem, każdy ma wady. Musisz umieć mówić zarówno o swoich dobrych, jak i złych stronach. 5. Czy potrafi pani/pan pracować w zespole? Przemyśl tę odpowiedź. Zastanów się, jaką funkcję będziesz pełnił w firmie, jeżeli od początku wiesz, że masz pracować z innymi, nie wspominaj, że wolisz pracę samodzielną. 6. Co pani/pan wie na temat firmy? Odpowiedź powinna udowodnić, że kandydat wie, czym zajmuje się firma i wykazuje się świadomością obowiązków, jakie przyjdzie mu wypełnić. Udzielając odpowiedzi na to pytanie, udowodnij, jak cenna jest twoja kandydatura i w jaki sposób możesz pomóc firmie. 7. Ile pani/pan chce zarabiać? To jedno z najbardziej kłopotliwych pytań. Niewielu kandydatów potrafi wprost mówić o swoich oczekiwaniach finansowych, dlatego lepiej wcześniej ustalić sobie swoje oczekiwania. Pamiętaj tylko, aby były one realistyczne i proporcjonalne do twoich obowiązków. 8. Proszę w kilku zdaniach zaprezentować swoją kandydaturę. Odpowiadając na to pytanie uwzględnij wszystkie swoje atuty i mocne strony. Musisz być asertywny. Niech każda cecha będzie poparta konkretnym przykładem. Mów jedynie o tych walorach, które zbudują mocną podstawę twojej kandydatury. 9. Jak pani/pan ocenia swojego poprzedniego szefa? Nie wyrażaj negatywnych opinii o swoim poprzednim szefie. Lepsze wrażenie sprawisz, jeśli powiesz, że mimo różnych zdań udało wam się wiele osiągnąć i wypracować nowe rozwiązania. Udowodnij, że potrafisz pokonywać trudności. 10. Jak pani/pan znosi stres i pracę pod presją czasu? Powiedz, że stres i brak czasu bywają motywujące. Możesz też opowiedzieć o tym, że zawsze starasz się panować nad sytuacją, a gdy zaczynają pojawiać się nerwy, rozważasz czy na pewno są zasadne. Poddenerwowanie bierze się z niepewności i słabego przygotowania do zadań – a przecież ty jesteś zawsze doskonale przygotowany! W trakcie rozmowy o pracę padają także takie pytania, których się nie spodziewamy. Są to na przykład pytania zaczerpnięte z testów na inteligencję, albo pytania wymagające kreatywności. Zaskakujące pytania, z którymi możesz mieć do czynienia na rozmowie kwalifikacyjnej Proszę sprzedać mi ołówek. Gdyby miała pani/pan zostać superbohaterem, kto by to był? Ile razy dziennie wskazówki zegara pokrywają się? Wymień 10 sposobów użycia długopisu, innych niż pisanie. Czy spędza pani/pan aktywnie czas wolny? Jak odpowiadać na takie pytania? Liczy się spontaniczność pomysłowość kandydata, jeśli jednak obawiasz się, że twoja odpowiedź nie będzie najlepsza zaczekaj chwilę, zastanów się i spróbuj wymyślić coś zaskakującego. Najważniejsze, aby nie poddać się panice i udzielić interesującej odpowiedzi. Pamiętaj, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej walczysz o to, aby pokazać się z jak najlepszej strony. Nie daj się zaskoczyć i miej na uwadze, że niekiedy najprostsze pytania mogą zbić cię z tropu. Rozmowa kwalifikacyjna to szczególny etap każdej rekrutacji. Po pierwsze wiążesz z nią ogromne nadzieje. Po drugie zaś chciałbyś „uniknąć jej jak ognia”. Wiąże się to z ogromnym stresem a także niewiedzą tego, co Cię na niej czeka. Dobre wrażenie na rozmowie rekrutacyjnej to Twoja „przepustka” do nowej lepszej pracy! Rozmowa kwalifikacyjna to wyjątkowy test a kluczem do sukcesu są tutaj dobre pytania. Pytania, które to Ty zadasz rekruterowi. O co pytać i jak, dowiesz się z tego poradnika!Spis treściCo znajdziesz w tym poradniku?Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Rozmowa kwalifikacyjna: w jakim celu zadawać pytania rekruterowi?Rozmowa kwalifikacyjna: jak zadawać pytania?Rozmowa kwalifikacyjna: przykładowe pytaniaPytania dotyczące zakresu obowiązkówPytania o kierunek działalności firmyPytania dotyczące perspektywy awansuPytania o zespół oraz innych pracownikówPytania o strukturę firmyPytania o efekty pracyPytania o przełożonegoPytania o świadczenia dodatkowePytania dotyczące dalszych etapów rekrutacjiRozmowa kwalifikacyjna: jakich pytań nie zadawać?Pytania dotyczące specyfiki firmyPytania dotyczące urlopu wypoczynkowegoPytania o wrażeniaSłowem zakończeniaPo przeczytaniu moich poradników o tym, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz najczęściej zadawanych pytań przez rekrutera, zastanawiasz się zapewne, czym jeszcze jestem w stanie Cię co jeszcze dla Ciebie przygotowałam!Co znajdziesz w tym poradniku?Musisz wiedzieć, że rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko sprawdzian Twojej osoby, a pytania możesz zadawać również Ty. Jak najbardziej wskazane jest to, abyś był aktywną stroną rozmowy z rekruterem. W końcu musisz wiedzieć z kim i na jakich warunkach miałbyś pracować!Pokrótce przybliżę Ci, o czym będę traktować w moim wstępie podsumuję krótko i konkretnie, jak przygotować się dobrze do rozmowy będziesz mógł dowiedzieć się, jaki jest cel zadawania pytań jak je formułować. Ważne jest to o co pytasz, ale chyba ważniejsze w jakiej formie 😃Potem przyjdzie czas na przykładowe pytania wraz z koniec pozostawiam najlepsze „smaczki”, czyli o tym, jakich pytań lepiej nie zadawać!Przed tym jak przejdę do meritum, ważna wskazówka dla że nie będziesz mieć już drugiej rozmowy kwalifikacyjnej. Osobiście nigdy nie spotkałam się z takimi praktykami. Jeśli odpadniesz na tym etapie, to po prostu wypadasz z obiegu. Dlatego tak istotnym jest to, aby przygotować się należycie do tego, jakże ważnego gotowy?Tak, więc zaczynajmy!Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Rozmowa kwalifikacyjna. Jak się do niej przygotować?O tym jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej napisano już wiele. Dla wielu wydaje się, że to tak banalny temat, że każdy może coś o niej napisać. Faktem jest, że specjaliści w tej dziedzinie „wyrastają jak grzyby po deszczu”.Musisz jednak pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna to nie błahostka i warto odpowiedzieć sobie na pytania, gdzie szukać informacji o tym, jak się do niej przygotować. W tym miejscu, z czystym sumieniem, polecam Ci moją ostatnią ramach nawiązania do niej. Przybliżę Ci w 7 krokach, jak przygotować się perfekcyjnie do rozmowy z pierwsze. Zadbaj o swój wizerunek w serwisach społecznościowych (tak jaki np. Facebook ).Po drugie. Dopracuj swój profil na LinkedIn i trzecie. Sprawdź firmę, do której aplikujesz. Dowiedz się o niej możliwie czwarte. Przygotuj się ze swojego Curriculum vitae. Nie zapomnij o swoich atutach!Po piąte. Rozmowa kwalifikacyjna to w głównej mierze pytania. Opracuj na nie swoje szóste. Przygotuj swój strój i nie zapomnij o rzeczach, które przydadzą się na rozmowie z siódme. Sprawdź, jak powinieneś zachować się na samej rozmowie Ci się, że to wszystko? Odpowiem, że NIE!Bowiem rozmowa kwalifikacyjna to również Twoje pytania DO pracodawcy. Nie bądź bierny i już teraz zobacz, jak je najlepiej przygotować 😃Zatem do dzieła!Rozmowa kwalifikacyjna: w jakim celu zadawać pytania rekruterowi?Po co w ogóle zadawać pytania na rozmowie kwalifikacyjnej?Nie zapominaj o tym, że rozmowa kwalifikacyjna to Twoja wielka szansa. Jeżeli wiążesz z tą firmą swoje nadzieje, a perspektywa pracy napawa Cię optymizmem, to znaczy, że jesteś w odpowiednim miejscu. Pamiętaj jednak, że „nie wszystko złoto co się świeci”!Nie daj się zwieść pozorom i poznaj miejsce, w których chcesz tak bardzo pracować. Do tego właśnie służą pytania do rekrutera. Chyba nie chcesz, aby coś nieprzyjemnie zaskoczyło Cię po pierwszym dniu pracy?Zobacz inne powody, dla których warto zadawać pytania rekruterowi na rozmowie o wszystkim rekruter widzi, że jesteś świadomym pracownikiem i wiesz, czego chcesz. Im bardziej szczegółowe pytanie dotyczące pracy, tym lepiej. Świadczy to o tym, że przygotowałeś się do artykułując takie pytania, sprawiasz wrażenie osoby zaangażowanej, której zależy na tej jak już wspominałam pytania do rekrutera mają rozwiać Twoje wątpliwości. Może okazać się, że miałeś złudne wyobrażenie o tym konkretnym pytania, a raczej odpowiedzi na nie, pomogą Ci w późniejszych negocjacjach. Czy to z zakresu obowiązków, czy też samego widzisz, warto pytać!Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna powinna być dobrą płaszczyzną do zadawania pytania z obu stron. Jeśli jest to mocno utrudniane ze strony rekrutera, to poważnie zastanów się nad tą pracą. Nie wróży to nic zatem do kolejnej części!Jak zadawać dobrze i dobre pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?Musisz mieć na uwadze to, że nawet tak prozaiczna rzecz, jak forma zadawania pytań, wiele mówi o Tobie. Oczywiście musisz widzieć o co pytać, ale także jak mętlik w głowie, ponieważ nie wiesz do końca jak odpowiedzieć na to pytanie? Zupełnie niepotrzebnie. Właśnie po to tu jestem, aby naświetlić Ci tę kwestię. Po to, aby rozmowa kwalifikacyjna (w Twoim wykonaniu), obradzała w jedynie dobrze sformułowane pytania!Przejdźmy zatem do sedna tej części poradnika, czyli tego, jak zadawać pytania na spotkaniu z rekruterem?Personalizuj pytania. Powinny odnosić się do tej konkretnej oferty dystans z rekruterem i nie przekraczaj granic przyjmuj pozycji tego, co mówi rekruter i nie zadawaj pytań, na które rekruter odpowiedział już tylko o takie kwestie, na które będzie w stanie odpowiedzieć Ci rekruter. Jeżeli nie jest uprawniony do negocjacji wynagrodzenia, to nie „wałkuj” tego że gotowa lista pytań dostępna na internecie, to dobra sprawa. Jednak wcześniej musisz nad nią trochę popracować!Odrzuć pytania, które kompletnie nie mają związku z Twoją pracą, bądź stanowiskiem. Nie zadawaj pytania dla samego jego zadania, ponieważ ani nie dowiesz się niczego nowego, ani tym bardziej nie błyśniesz przed rekruterem. A tylko niepotrzebnie będziesz marnował Wasz ale jak dowiesz się później, czasami można również przedobrzyć z pytaniami!Jednak wcześniej, zobacz jakie pytania przygotowałam dla Ciebie!Rozmowa kwalifikacyjna: przykładowe pytaniaW tej części poradnika prezentuje Ci aż 9 przykładowych pytań, które możesz zadać rekruterowi. Można wręcz powiedzieć, że rozmowa kwalifikacyjna to idealne miejsce, aby zadać te pytania. Po co? Po to aby potem nie żałować 😃Zatem nie traćmy czasu, zaczynajmy!Pytania dotyczące zakresu obowiązkówRozmowa kwalifikacyjna – pytania o zakres obowiązkówCo będzie należało do moich obowiązków?Przede wszystkim pytanie to ma służyć Tobie. W końcu decydując się na zatrudnienie, dobrze wiedzieć jaki będzie zakres Twoich obowiązków. Może to być również dobry czas na faktyczne zastanowienie się, czy ta praca będzie Cię satysfakcjonować. I czy jest sens dalej w to brnąć!Oczywiście suche informacje odnośnie zakresu obowiązków cieżko działają na wyobraźnie. Nie wahaj się zatem poprosić rekrutera o to, aby przybliżył Ci plan dnia pracownika, który pracuje na tym (bądź podobnym) stanowisku. Szybka wizualizacja tego, co będziesz robił na co dzień, da Ci jasną odpowiedź, czy jest to praca dla dobrze odbierają takie pytania, ponieważ świadczy to o tym, że zależy Ci na tej pracy. Do tego stopnia, że chcesz wiedzieć o niej jak okazji możesz również zorientować się, czy praca ta będzie wiązała się z częstymi wyjazdami poza miejsce zamieszkania. A to chyba jest dla Ciebie istotna do kolejnego o kierunek działalności firmyRozmowa kwalifikacyjna – pytania o kierunek rozwoju firmyW jakim kierunku zmierza firma?Przede wszystkim jest to świetne pytanie, które wynosi poziom rozmowy na wyższy doceni to, że jesteś świadomy tego, czym zajmuje się dana firma. A ponadto wykazujesz zainteresowanie tym, co w przyszłości planuje zarząd. A także to, jakie zmiany są przewidziane w tej bliższej, ale też nieco dalszej przyszłości. Można przypuszczać, że dobro firmy jest Twoim takim pytaniom właśnie, budujesz nić porozumienia z rekruterem. Wzbudzasz sympatię, ale również jawisz się jako osoba, której można jednak, aby uważnie słuchać tego, co mówi rekruter. Może się okazać, że dział, do którego właśnie zamierzasz dołączyć, w przeciągu roku ma być całkowicie zlikwidowany. A może wręcz przeciwnie – ma się powiększyć. Z Twojej perspektywy to bardzo istotne informacje! W końcu zakres Twoich obowiązków może się diametralnie do kolejnego dotyczące perspektywy awansuRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat możliwości awansuCzy w Waszej firmie jest możliwość awansowania?Pamiętaj, że jeżeli rekruter odpowie twierdząco, powinieneś dopytać się o to, co należy zrobić, aby informacja powinna być dla Ciebie cenną wskazówką, czy jest Wam ze sobą po drodze. Możliwe, że Wasze wizje nie pokrywają się, a cele stawiane przez pracodawcę są po prostu perspektywy rekrutera powiem Ci, że takim pytaniem zapunktujesz. Widać, że jesteś ambitny i chcesz czegoś więcej!W takim razie przed nami kolejne o zespół oraz innych pracownikówRozmowa kwalifikacyjna – pytania dotyczące zespołu, którym będziesz zespołem będę zarządzał?Warto tutaj przede wszystkim dowiedzieć się iloma osobami będziesz zarządzał. A także kim oni są i jakie zajmują Twojej perspektywy to bardzo istotna informacja. Nie mając dużego doświadczenia w zarządzaniu zespołem, ciężko będzie Ci zorganizować pracę kilkunastu osób, reprezentujących różne działy. Pamiętaj mierz siły na zamiary!Kolejne pytanie jest dość mocno związane z obecnie prezentowanym. Jakie? Dowiesz się tego w kolejnej o strukturę firmyRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat liczby osób pracujących w osób pracuje w dziale?Poza tym, dowiedz się również jaka jest średnia wieku osób, z którymi masz pracować oraz to czym się zajmują. Istotne powinno być dla Ciebie to, czy będziesz w stanie nawiązać nić porozumienia z pozostałymi pracownikami. W końcu liczy się również atmosfera w miejscu pracy!Dzięki temu pytaniu, będziesz mógł wybadać, czy pytanie dotyczące struktury będzie na miejscu na tym że rozmowa kwalifikacyjna nie jest zawsze odpowiednim czasem, aby zadać niektóre pytania. Na pozostałe przyjdzie czas później!Pytania o efekty pracyRozmowa kwalifikacyjna – pytania o sposoby mierzenia efektów Twojej jaki sposób będą mierzone efekty mojej pracy?Pytanie to jest związane ściśle z Twoimi obowiązkami. W końcu musisz wiedzieć, w jaki sposób będziesz rozliczany ze swojej dwa warianty:raportowanie efektów pracy na bieżącooraz określony deadline, do kiedy masz osiągnąć określony celDodatkowo zapytaj się, czy spektakularne sukcesy będą dodatkowo nagradzane 😃 Tzn. czy firma przewiduje specjalne premie za Twoje ponadprzeciętne zaangażowanie!Przejdźmy do następnego o przełożonegoRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat osoby, której będzie będzie mój przełożony? Czy mógłbym dowiedzieć się o nim nieco więcej?Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to najlepszy czas na zadanie tego pytania!To zrozumiałe, że chcesz wiedzieć więcej odnośnie Twojego przełożonego, z którym będziesz współpracować dzień w dzień. Na pewno cenną informacją będzie poznanie jego danych. Będziesz mógł później sprawdzić np. na LinkedIn jego osobę. Poza tym podpytaj się o jego styl zarządzania oraz liczbę osób, którymi o świadczenia dodatkoweRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat możliwych świadczeń dodatkowych, tzw. „benefitów”.Czy w firmie są oferowane świadczenia dodatkowe?Nie zapominaj, że rozmowa kwalifikacyjna ma ułatwić uzyskanie Ci odpowiedzi na pytania, które przydadzą się z nich jest właśnie pytanie o świadczenia dodatkowe oferowane w firmie. Nie wiem, czy wiesz, ale coraz więcej pracodawców oferuje swoim pracownikom świadczenia pozapłacowe. Mają one na celu przyciągnięcie wartościowych pracowników, których ciężko jest skusić wyłącznie wysokim nie orientujesz się, ale w 2018 roku kwota, jaką pracodawcy przeznaczali średnio na benefity dla pracownika wrosła do prawie 1000 zł w skali roku. Jakie „benefity” mam tutaj na myśli? Znajdziesz je poniżej:atrakcyjne biuromiejsca parkingoweprywatne ubezpieczenie medycznekarty sportowe typu Multisportlaptop i komputer służbowyszkolenia pracowniczeimprezy firmowedarmowe napoje i posiłki w godzinach pracyelastyczne godziny pracynagroda jubileuszowazwrot kosztów za podróże służbowebony zakupoweJak widzisz jest tego dość sporo. Nie nastawiaj się jednak, że powyższe benefity w każdej firmie są takie same. W Polsce dopiero rośnie świadomość pracodawców w tej dziedzinie. Może wydawać się zdumiewające, ale niektórzy pracownicy nadal muszą przychodzić z własną kawą czy herbatą do zatem do ostatniego pytania!Pytania dotyczące dalszych etapów rekrutacjiRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat dalszych etapów są przewidziane kolejne etapy rekrutacji?Rozmowa kwalifikacyjna, a raczej jej koniec, to świetny czas na zadanie tego pytania!W wielu firmach rozmowa kwalifikacyjna jest tylko jednym z etapów dość rozbudowanej na koniec rozmowy podziękuj za okazaną Ci szansę. Dopytaj się, kiedy możesz liczyć na jej wynik oraz czy są przewidziane kolejne etapy rekrutacji. Mam tutaj na myśli kolejną rozmowę, ale tym razem już z pracodawcą albo liderem działu, do którego aplikujesz. Ale także egzamin praktyczny, który faktycznie zweryfikuje posiadane przez Ciebie że jest to dla Ciebie już oczywiste, ale na koniec tej części, podkreślę to raz jeszcze. Pamiętaj, żeby na rozmowie kwalifikacyjnej ZADAWAĆ PYTANIA!. Nie ma nic gorszego niż wykazanie się brakiem zainteresowania. A niestety często jest to tak odbierane!Prawie już dopływamy do brzegu. Zapraszam Cię do ostatniej części poradnika 😃Rozmowa kwalifikacyjna: jakich pytań nie zadawać?Podobnie jak w przypadku „zakazanych pytań”, które nie powinny padać ze strony rekrutera. Pisałam o nich w tym poradniku. Są również niewłaściwe pytania, które pod żadnym pozorem nie powinny paść z Twoich ust!Podam Ci kilka takich przykładów, o które nagminnie pytają się kandydaci. Oczywiście rozumiem, że chcesz jak najlepiej. Musisz jednak zrozumieć, że po prostu o pewne rzeczy nie powinno się pytać na rozmowie rekrutacyjnej! Jakie konkretnie? Znajdziesz je poniżej:Pytania dotyczące specyfiki firmyRozmowa kwalifikacyjna – pytania nie wskazane o ciekawostki na temat może mi Pan powiedzieć coś więcej o firmie?Niestety, ale chyba pomyliły Ci się osoby. To „coś więcej”, o które pytasz, powinieneś sam wyszukać już wcześniej. To Ty jesteś zobligowany to tego, aby opowiedzieć coś o miejscu, do którego aplikujesz. Takie pytanie już z marszu Cię dyskwalifikuje. Z jednej prostej przyczyny! Po prostu nie przygotowałeś się właściwie do rozmowy pytanie w stylu „Jakie plany ma firma na rok 2019”, to już coś zupełnie innego. Nie pytaj o „coś”, tylko konkretnie o to, co Cię naprawdę interesuje!Pytania dotyczące urlopu wypoczynkowegoRozmowa kwalifikacyjna – pytania nie wskazane na temat możliwości urlopu w najbliższym czasie, będę mógł pójść na kilka dni urlopu?Hola Hola! Przede wszystkim jeszcze nie zostałeś zatrudniony, a już myślisz jakby tutaj wymigać się od pracy? Nie sądzisz, że takie pytanie powinieneś zostawić na „dalsze później”?Najpierw udowodnij, że poważnie traktujesz swoje obowiązki, a dopiero później myśl o o wrażeniaRozmowa kwalifikacyjna – pytania nie wskazane o ocene przeprowadzonej rozmowy poszła mi rozmowa kwalifikacyjna?Zapomnij o tym! To nie jest konkurs szkolny, kiedy wszyscy będą sypać w Twoje strony „ochy i achy” i wystawiać Ci laurki . Takie pytanie w zasadzie nie powinno paść NIGDY na żadnej z Twoich rozmów o pracę. Jest po prostu nieprofesjonalne!W zasadzie to koniec mojego poradnika. Przejdźmy zatem do zakończeniaJak widzisz rozmowa kwalifikacyjna może mieć różne oblicza, a zadane pytania mogą mieć różnoraki wydźwięk. Najważniejsze jednak jest to, aby je zadawać. Nie bądź bierny, jednak rób to z głową 😃Pamiętaj, aby sumiennie przyłożyć się do tej części rozmowy. Mam tutaj na myśli również pytania, które padają ze strony rekrutera. Jeśli jeszcze ich nie opracowałeś, koniecznie przeczytaj mój poradnik, który znajdziesz tutaj. Rozmowa kwalifikacyjna nie powinna już mieć dla Ciebie żadnych tajemnic! Jeżeli jednak nadal czujesz się niepewnie, w wolnej chwili doczytaj o tym, jak dobrze zaprezentować się na rozmowie Ci za uwagę!Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV! Rozmowa kwalifikacyjna może być dość rygorystyczną męką. Wiele osób cierpi na nerwy podczas rozmowy kwalifikacyjnej i cały proces jest dla nich zniechęcający. Jednak jest kilka techniki wywiadu dzięki temu rozmowa kwalifikacyjna będzie mniej nerwowa. Znajomość 10 najpopularniejszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej pozwala przygotować się z wyprzedzeniem i znaleźć odpowiedzi, które zrobią wrażenie na ankiecie. Jakie są najważniejsze pytania do wywiadu 10? W tym artykule wymieniono pytania, które prawdopodobnie zostaną zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapoznanie się z nimi może dać ci przewagę nad innymi kandydatami. Najważniejsze pytania do wywiadu 10 Robert Smile Rozmowa kwalifikacyjna daje potencjalnemu pracownikowi szansę dowiedzenia się więcej o organizacji, w której ubiega się o pracę. Daje to po prostu szansę na sprawdzenie się. Przed pójściem na rozmowę powinieneś nie tylko przygotować się fizycznie, ale także psychicznie. Jeśli chcesz się pojawić na rozmowę kwalifikacyjną, poniżej podano najważniejsze pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej 10, które mogą pomóc w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej. Odpowiednie odpowiedzi podano również poniżej: 1. Powiedz mi coś o sobie? Odpowiadając na to pytanie, porozmawiaj o tym, co zrobiłeś, aby przygotować się na najlepszego kandydata na to stanowisko. Użyj odpowiednich przykładów, aby powiedzieć im o sobie. 2. Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? Wskaż, w jaki sposób Twoje zasoby spełniają wymagania organizacji. Nigdy nie porównuj się z innymi kandydatami. Porównania z pewnością mogą działać przeciwko tobie. 3. Co jest twoją najsilniejszą stroną? Wiele odpowiedzi jest dobrych, po prostu staraj się pozostać pozytywnymi i tak fajnymi, jak to możliwe. Kilka dobrych przykładów: twoje umiejętności rozwiązywania problemów, umiejętności przywódcze lub pozytywne nastawienie. 4. Czego tak naprawdę szukasz w pracy? Po prostu szukam okazji, by wykorzystać swoje umiejętności, dobrze się spisać i zostać rozpoznanym. 5. Jak długo chcesz zostać z nami? Chciałbym z tobą współpracować, dopóki oboje czujemy, że mam swój wkład, osiągam i rozwijam się wystarczająco. 6. Co wiesz o naszej firmie? Zrób wystarczająco dużo badań, zanim pójdziesz na wywiad! Poświęć trochę czasu na czytanie lub poszukiwanie informacji dla firmy. Powiedz im o aktualnym statusie firmy. 7. Jaka jest twoja największa słabość? Zawsze powinieneś wybierać słabość, którą aktywnie pracowałeś, aby przezwyciężyć. Zawsze mów o prawdziwej słabości, a także mów im, jak próbujesz ją przezwyciężyć. 8. Jakie cechy powinien posiadać skuteczny menedżer? Można powiedzieć, że przywództwo i wizja to dwie główne cechy, które musi posiadać menedżer. Możesz podać odpowiednie przykłady. 9. Co jest dla Ciebie ważniejsze od pieniędzy lub pracy? Pieniądze są zawsze ważne, ale ważniejsza jest praca. Nie możesz dać lepszej odpowiedzi niż ta. 10. Opowiedz mi o swojej zdolności do pracy pod presją? Możesz powiedzieć, że prosperujesz pod różnymi rodzajami presji. Podaj także odpowiednie przykłady. Oto jedne z najlepszych pytań, jakie możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Baw się dobrze! Szukasz typowych pytań do wywiadu? Dowiedz się więcej o pytaniu o wywiad aktorski Te 10 najczęściej zadawanych pytań do wywiadów pochodzi z: Źródło artykułu: W The Personal Development Cafe dostarczyliśmy również przykładowe trudne pytania na rozmowę kwalifikacyjną oraz wyczerpującą listę pytań, które możesz zadać, abyś mógł się zapoznać i upewnić się, że jesteś w pełni przygotowany na każdą rozmowę. Jeśli masz jakieś wskazówki do rozmowy kwalifikacyjnej, temat, który chcesz poruszyć lub pytania, na które chciałbyś uzyskać odpowiedź, możesz skorzystać z naszego formularza komentarzy poniżej. Wszystkie komentarze zostaną sprawdzone, a następnie opublikowane tak szybko, jak to możliwe.

rozmowa kwalifikacyjna do wojska pytania i odpowiedzi